¡Hola!
Bienvenidos a mi blog, yo soy Katy Lizardo, coach, mentora y consultora de líderes y empresas.
Me apasiona agregar valor a través de mis conocimientos, experiencias, vivencias y aprendizajes sobre el desarrollo del Liderazgo Integral, razón por la cual he destinado este espacio para compartir estrategias y herramientas probadas para impulsar tus proyectos al más alto nivel.
Por muchos años ha existido la interrogante de conocer si los líderes nacen o se hacen. Soy de la opinión de que todos tenemos la capacidad de influir, inspirar y empoderar a los demás desde nuestra autenticidad. Sin embargo, para lograr esto se requiere hacer una inversión esencial en nuestro desarrollo como líderes integrales. Esa inversión, debe englobar habilidades disciplinares y conductuales que potencien nuestro crecimiento personal, el autoconocimiento, la autoconciencia, generando conexión con nuestra esencia.
Según el artículo “Descubra su auténtico liderazgo” George, B. et al (2007), durante los últimos 50 años, los investigadores del liderazgo han realizado más de 1.000 estudios en un intento por determinar los estilos, características o rasgos de personalidad imperantes en los grandes líderes y ninguno de estos análisis ha producido un perfil claro del líder ideal.
Entiendo que, si los investigadores hubiesen generado un estereotipo del estilo de liderazgo idóneo, los seres humanos dedicarían más tiempo a tratar de emularlo que a trabajar para transformarse genuinamente en él, se convertirían en personajes, no en personas, siendo detectados inmediatamente por sus colaboradores.
El artículo también nos dice que “nadie puede ser auténtico tratando de imitar a alguien. Se puede aprender de las experiencias de otros, pero no hay forma de ser exitoso cuando se intenta ser como ellos. Las personas confían cuando uno es genuino y auténtico, no una réplica de alguien más”.
Desde mi perspectiva, el Liderazgo Integral está cimentado en los valores y principios de las personas, el autoconocimiento, la autoconciencia, la disciplina y la conexión con todas las áreas de su ser (alma, cuerpo y espíritu), gestionándose desde adentro hacia afuera.
Con este nivel de conciencia y claridad, el líder integral ejecuta con éxito en su mundo y se mantiene fiel a su propósito en su accionar, independientemente de los factores externos que quieran alterar su camino.
Las personas que modelan el Liderazgo Integral:
Procuran y cultivan su bienestar y el de los demás.
Influyen e inspiran en sus entornos y sus diversos roles de una manera positiva.
Muestran un alto sentido de compromiso, determinación, humildad y cumplimiento.
Poseen una amplia visión, son estrategas y creadores de futuro.
Aprecian la diversidad en las personas, y valoran los talentos de los demás.
Muestran coherencia e inspiran confianza.
Sirven de ejemplo y agregan valor de forma integral.
Desde esa plataforma, el líder integral busca generar soluciones innovadoras, automotivación, compromiso y disciplina, a través de la integración de metodologías transformadoras, utilizando como base sus dimensiones y fomentándolas con el acompañamiento, que consiste en propiciar la curiosidad e incomodidad suficiente para tomar acción, analizar objetivamente y buscar dentro las respuestas a los retos que le absorben, desarrollando la sabiduría para ejecutar con intención los pasos que le llevarán a la cúspide de su sector, la zona desde donde puede fluir e influir eficazmente.
Para concluir, aquí te comparto lo que he llamado las 7 «C» que adornan del líder Integral:
Carácter = Cimentado en valores
Conexión = Conecta con su esencia y con los demás
Confianza = Confía y genera confianza
Creador de futuro = visionario
Coherente = en su accionar
Comprometido = y cumple lo que promete
Crecimiento = constante
Te invito a compartir este artículo con líderes como tú, a los cuales decidas sumar valor.
Y recuerda que, las posibilidades son tan amplias como el horizonte. Abre tu mente, tu corazón, emprende tu vuelo al más alto nivel, ¡Desde adentro hacia afuera!
¡¡¡Gracias por leerme!!!
Comentários